Objetivos:
Formar a los mejores profesionales de recursos humanos, con preparación jurídica y empresarial, capaces de asumir aspectos como:
- Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RR.HH., reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RR.HH., gestión laboral de recursos, etc.
- Dominar habilidades directivas propias del director de recursos humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, etc.
- Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
- Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.
Programa
I.- Selección de Personal
II.- Modelos de Gestión de RRHH
III.- Planificación de los RRHH
IV.- Conflictos colectivos
V.- Curso básico de prevención de riesgos laborales
VI.- El contrato de trabajo
VII.- Condiciones de trabajo
VIII.- Suspensión y Extinción
IX.- Confección de nóminas
X.- Seguridad Social
Financiación:
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