TITULO MASTER
El Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid, expedirá el Título de MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 de la Ley de Colegios profesionales de la Comunidad de Madrid, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y el examen final presencial.
REQUISITOS DE ACCESO
Para realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o acreditar mas de dos años de experiencia en el área.
| OBJETIVOS
El Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid organiza una nueva edición del programa Master en Dirección de Recursos Humanos.
Los Objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para:
- Elaborar bases estratégicas, en linea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.
- Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en ele área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.
El Colegio mediante un sistema pedagógico cómodo y eficaz, te aporta una formación especifica en la gestión de Recursos Humanos que te permita orientar tu actividad hacia la consecución de los objetivos de las organizaciones desde una clara ventaja competitiva.
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PROGRAMA
MODULO 1.
Organización y Planificación de Recursos Humanos.
1. Introducción a la empresa. Organización empresarial.
2. Estructuras, técnicas y organigramas
3. Nuevos enfoques organizativos: Gestión por competencias. Dirección de Recursos Humanos.
Funciones y estructuras.
5. Planificación de los recursos humanos.
6. Cálculo de Plantillas.
MÓDULO 2.
El Puesto de Trabajo en las Organizaciones.
1. Valoración de Puestos de Trabajo. Sistemas.
2. Competencias y Puestos de Trabajo.
MÓDULO 3.
Reclutamiento y Selección de RR.HH.
1. Selección y estrategia empresarial.
2. El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos
3. Modelo de competencias. Fases.
4. Determinación de necesidades de personal. Perfiles. Costes del proceso.
5. Reclutamiento y preselección.
6. Selección.
7. Assesment Center.
8. Incorporación y acogida.
9 El proceso de desvinculación con la empresa: el outplacement.
MÓDULO 4.
Desarrollo Profesional y Formación.
1. Plan de Empresa y Desarrollo de Recursos Humanos.
2. Evaluaciones de personal tradicionales y por competencias. Tipos.
3. Promoción y Planes de Carrera.
4. Información para formar: la gestión del conocimiento y el capital intelectual.
5. El Plan de Formación.
6. Diseño de la acción formativa.
7. Auditoría de la formación.
8. Formación de formadores.
MÓDULO 5.
Liderazgo y Motivación. Comunicación interna en las organizaciones.
1. Estilos de liderazgo y de dirección.
2. Liderazgo y comunicación.
3. Comunicación interna: Planes de comunicación en las organizaciones.
4. Comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
MÓDULO 6.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1. Trabajo y Salud. Daños
2. Estudio de las Condiciones de Trabajo.
3. Técnicas de estudio e Intervención en la Prevención de Riesgos Laborales.
4. Evaluación de riesgos.
5. Gestión de la prevención.
6. Ámbito jurídico de la prevención.
7. Conceptos elementales de auditoría de la Prevención.
MÓDULO 7.
Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
1. Gestión integrada de RRHH: Sistemas de ratios. Cuadro de Mandos.
2. EIS y la Gestión Documental: Intranet, Groupware y Workflow.
3. Gestión del Conocimiento.
4. Gestión por competencias.
5. Gestión de Proyectos en RR.HH.
MÓDULO 8.
Política Retributiva.
1. Salario, motivación y satisfacción.
2. Sistemas retributivos.
3. Estructura Salarial.
4. Retribución de la evaluación y por competencias.
5. Diseño de políticas de retribución.
6. Costes de personal: Masa Salarial.
MÓDULO 9.
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
1. Relaciones laborales individuales: inicio, desarrollo y extinción.
2. Relaciones laborales colectivas: elecciones sindicales, convenios y conflictos colectivos.
3. El Procedimiento laboral básico.
4. Técnicas generales de negociación aplicadas a la negociación colectiva.
5. Normas generales para la realización de documentos de negociación colectiva.
MÓDULO 10.
Contratación
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de duración determinada. Contratos formativos
3. Fomento de empleo y contratación indefinida
4. Contratos en Régimen laboral especial y contratos no laborales
5. La Jornada y el tiempo de trabajo
6. Suspensión, modificación y ex tinción del contrato
7. Despido.
MÓDULO 11.
Nóminas y Seguridad Social.
1. Salario: Concepto y elementos que componen la nómina.
2. Recibo de salarios.
3. Incapacidad Temporal
4. Aplicación de convenios colectivos
5. Cotizaciones a la Seguridad Social e I.R.P.F.
6. Cálculo de nóminas y de Seguros Sociales. Paquetes informáticos: enumeración de los más usuales.
7. Afiliación y cotización .
MANUALES DE ESTUDIO
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El Master en Dirección de Recursos Humanos consta de 8 carpetas de hojas recambiables lujosamente encuadernadas.
Las unidades didáctica están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos mas importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias mas complejas mediante numerosos ejemplos. Los casos prácticos resueltos se resaltan en color azul.
En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas mas avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilación.
El material de estudio consta de 8 carpetas de hojas recambiables lujosamente encuadernadas.
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DEPARTAMENTO DE SALIDAS PROFESIONALES
Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda constante de nuevas oportunidades profesionales para las personas que ha recibido la formación que imparte el centro.
Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar los candidatos idóneos a sus demandas de profesionales cualificados.
A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y practicas que nos dirigen los departamentos de Recursos Humanos, Organizaciones, Relaciones laborales y Comunicación, de empresas pertenecientes a todos los sectores de la actividad económica, así como específicamente del Sector de Consultoría en todas las especialidades.
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Ofertas de Empleo
Están orientadas hacia los alumnos que ya han obtenido su titulo de Master en Dirección de Recursos Humanos. El alumno interesado podrá incluir su Curriculum Vitae en la Bolsa de Trabajo del centro.
Practicas en Empresa
El Colegio gestiona los Convenios de Practicas con las empresas presentadas por los propios alumnos y de aquellas que se dirigen directamente al Colegio.
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